
維瑪為什麼可以讓夥伴每天工作三小時,在三年內就可以退休??? 以下我們就來簡單試算一下!
首先要先說明的是,
維瑪共有七種獎金,以下僅舉「循環獎金」一種獎金來試算,也就是說,你的獎金只會比以下試算出來的高,不會比較低(尤其是前兩年)。(詳細獎金制度請洽詢您的指導教練)
什麼是循環獎金?每位夥伴的組織裡都有兩條線,當你第一條線有三位直推會員後,就可以開啟第二條線。而你組織裡的每一位會員只要每個月有重消一盒產品,你的積分就會增加60點,第二線積分每達180分,就可以領一循環的獎金( 約為美金35元),也就是說等你底下有六位直推會員(一、二線各三個)的時候,你就可以開始領循環獎金了! 當然在這之前你都可以領到快速啟動獎金,所以並不是說再推薦到六位夥伴錢你都領不到獎金唷!!!!
什麼是倍增的力量?下表我們模擬經營維瑪的頭幾年,我們所領到的循環獎金是如何倍增,是如何讓我們可以在三年內就可以享受退休生活:
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大師篇>蔣勳談逆境思考
逆境思考1:
要克服的是自己的弱質
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加入VEMMA最主要是因為他的加入費用並不高,未來要領取組織獎金,也很容易,我記得以前我加入的直銷公司,其中一間光是加入要做組織,費用就要 13-14 萬多才行(賀XX<<<應該都知道吧XD),CHOU CHOU 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(85)

昨天發了一帖「雞肋滿場飛」,其實那一篇我本來的標題是「雞肋與樸玉」,沒想到雞肋寫的太順了,等我要寫「樸玉」時感覺已經差不多一篇了,所以就先發文了。這一篇我的重點就是樸玉。樸玉/可遇不可求,在歌唱選秀比賽中,其實每一屆都會有一些樸玉出現,大部份的樸玉都是指資質很好,天份很好,初登場時就讓人眼睛為之一亮,但可能在唱功、選歌或經驗上的不足,因此在漫長的比賽的過程中,樸玉往往驚鴻一瞥,然後消失不見。
樸玉是好的,但並不是每個樸玉都適合比賽,也不是每個樸玉都有辦法抓住評審的喜好,對了,補充一下,很多時候一個選手表現不好,並不是選手本身的問題,而是在比賽的過程中,選手對於「製作單位」與「評審」的適應不良,例如:製作單位有選歌的最後決定權,通常等到主題與曲目確定了,離錄影的時間也近了,選手無法有充份的時間練習,不過這還並不是對選手干擾最嚴重的,我反而覺得評審的「點評」與「個人喜好」對於選手的干擾特別嚴重,選手的選歌與演唱往往要去迎合評審的喜好,否則很難拿高分。關於這一點請參考「點評不可信,只能當消遣」一文。
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如果你真的有興趣,請先耐心地從頭到尾看清楚每一項分析說明,不一定能讓你獲益良多,但是,絕對讓你不虛此行!
當你認為我言之有理後,再決定 "他" 是不是你要的網路事業,是否適合自己參予經營。
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大陸高考滿分作文:"誠信"漂流記(值得一看!) 下面的文章是中國大陸前些年高考的一篇滿分 作文 文章樸實簡單,要找出用字遣詞比這篇好的文章實在數不勝數,然而為什麼這篇小短文卻可以在千萬中國考生中得到滿分,我覺得理由是它真正的把每一位的心聲說了出來,撼動了每一個改考卷的老師的心靈..... CHOU CHOU 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(30)

重點整理—新人必讀
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